- Главная
- Вопрос: Ранее задавался вопрос. 7 дней отпуска предусмотрены ТК РФ. Также в ТК РФ указано, что отпуск предоставляется не 7 дней за рабочий год, а за фактически отработанное время в рамках рабочего года. При расчете дней отпуска получилось дробное число, его округлили до целого в пользу работника (8 дней) (на основании коллективного договора). В данном случае не нарушает ли действующее законодательство предоставление работнику 8 дней отпуска за вредные условия, а не 7 за рабочий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Ранее задавался вопрос. 7 дней отпуска предусмотрены ТК РФ. Также в ТК РФ указано, что отпуск предоставляется не 7 дней за рабочий год, а за фактически отработанное время в рамках рабочего года. При расчете дней отпуска получилось дробное число, его округлили до целого в пользу работника (8 дней) (на основании коллективного договора). В данном случае не нарушает ли действующее законодательство предоставление работнику 8 дней отпуска за вредные условия, а не 7 за рабочий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ