- Главная
- Вопрос: Работник в связи с отказом от обязательной вакцинации ( COVID) отстранен от работы на неопределенное время. Рабочий период, дающий право на очередной отпуск сдвигается. В настоящий момент работнику положен отпуск по графику отпусков на 2021 год в количестве 22 к. дн., хотя фактически заработано 13 к. дн. (из-за сдвига рабочего года в связи с отстранением). Имеет ли право работодатель предоставить отпуск за фактически отработанное время? Каким образом включать данного работника в график отпусков на следующий год если работник не собирается устранять причины, повлекшие отстранение от работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работник в связи с отказом от обязательной вакцинации ( COVID) отстранен от работы на неопределенное время. Рабочий период, дающий право на очередной отпуск сдвигается. В настоящий момент работнику положен отпуск по графику отпусков на 2021 год в количестве 22 к. дн., хотя фактически заработано 13 к. дн. (из-за сдвига рабочего года в связи с отстранением). Имеет ли право работодатель предоставить отпуск за фактически отработанное время? Каким образом включать данного работника в график отпусков на следующий год если работник не собирается устранять причины, повлекшие отстранение от работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ