- Главная
- Вопрос: Может ли работник при разделении отпуска на части (исключая одну часть 14 дней), требовать от работодателя предоставить части отпуска по рабочим дням (с понедельника по пятницу), а выходные не включать? И может ли работодатель настаивать на включении в части отпуска выходных дней (чтобы работник не отсутствовал бОльшее количество рабочих дней) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Может ли работник при разделении отпуска на части (исключая одну часть 14 дней), требовать от работодателя предоставить части отпуска по рабочим дням (с понедельника по пятницу), а выходные не включать? И может ли работодатель настаивать на включении в части отпуска выходных дней (чтобы работник не отсутствовал бОльшее количество рабочих дней) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ