- Главная
- Вопрос: Работник предприятия пишет заявление от 18.10.2021 на отпуск на 14 дней с 21.10.2021. Работник является материально ответственным лицом (работает на складе). В связи с уходом в отпуск он был уведомлен о проведении инвентаризации по складу и ознакомлен под подпись с содержанием приказа от 20.10.2021 о приеме-передаче материальных ценностей. С 14.00 по 17.00 20.10.2021 отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем был составлен акт о неявке на инвентаризацию, склад был опечатан. В связи с неявкой работника с 14.00 по 17.00 20.10.2021 он не был ознакомлен с приказом на отпуск, выплата отпускных не произведена. Насколько будет законным увольнение работника за прогул? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работник предприятия пишет заявление от 18.10.2021 на отпуск на 14 дней с 21.10.2021. Работник является материально ответственным лицом (работает на складе). В связи с уходом в отпуск он был уведомлен о проведении инвентаризации по складу и ознакомлен под подпись с содержанием приказа от 20.10.2021 о приеме-передаче материальных ценностей. С 14.00 по 17.00 20.10.2021 отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем был составлен акт о неявке на инвентаризацию, склад был опечатан. В связи с неявкой работника с 14.00 по 17.00 20.10.2021 он не был ознакомлен с приказом на отпуск, выплата отпускных не произведена. Насколько будет законным увольнение работника за прогул? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ