- Главная
- Вопрос: Работник отработал по срочному трудовому договору семь месяцев: с 08.06.2020 до завершения строительства объекта. Работодатель не выплатил зарплату, не оплатил труд работника вообще за весь срок работы. Также не были оформлены никакие документы по расторжению/закрытию срочного трудового договора, увольнение не оформлялось. В данный момент работник собирается подать иск к работодателю - о выплате зарплаты, пени, отпускных и так далее. Учитывая, что первую выплату по зарплате работник должен был получить 20.06.2020, может ли суд отказать работнику в иске, учитывая срок исковой давности 1 (один) год, так как с первой зарплаты 20.06.2020 прошло уже более года? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работник отработал по срочному трудовому договору семь месяцев: с 08.06.2020 до завершения строительства объекта. Работодатель не выплатил зарплату, не оплатил труд работника вообще за весь срок работы. Также не были оформлены никакие документы по расторжению/закрытию срочного трудового договора, увольнение не оформлялось. В данный момент работник собирается подать иск к работодателю - о выплате зарплаты, пени, отпускных и так далее. Учитывая, что первую выплату по зарплате работник должен был получить 20.06.2020, может ли суд отказать работнику в иске, учитывая срок исковой давности 1 (один) год, так как с первой зарплаты 20.06.2020 прошло уже более года? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ