- Главная
- Вопрос: Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении специалистом. В положении об оплате труда указано, что индексация оклада производится один раз в год. Оклад меньше МРОТ. Заработная плата состоит из оклада и премии за высокие достижения. При проведении индексации работодатель увеличивает оклад, при этом уменьшая сумму за высокие достижения, что приводит к тому, что сумма выдачи заработной платы на руки не увеличивается. Не является ли это нарушением ст. 134 ТК РФ, ведь там сказано, что должно быть обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении специалистом. В положении об оплате труда указано, что индексация оклада производится один раз в год. Оклад меньше МРОТ. Заработная плата состоит из оклада и премии за высокие достижения. При проведении индексации работодатель увеличивает оклад, при этом уменьшая сумму за высокие достижения, что приводит к тому, что сумма выдачи заработной платы на руки не увеличивается. Не является ли это нарушением ст. 134 ТК РФ, ведь там сказано, что должно быть обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ