- Главная
- Вопрос: Женщина решила не уходить в отпуск по беременности и родам, хотя больничный ей открыли (в 30 недель беременности), т.е. отпуск по беременности и родам фактически еще не наступил, так как заявление на уход в этот отпуск женщина не писала. Она продолжает работать как обычный сотрудник и как обычный сотрудник хочет воспользоваться своим запланированным ежегодным отпуском. Возможно ли это? Работодатель утверждает, что это невозможно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Женщина решила не уходить в отпуск по беременности и родам, хотя больничный ей открыли (в 30 недель беременности), т.е. отпуск по беременности и родам фактически еще не наступил, так как заявление на уход в этот отпуск женщина не писала. Она продолжает работать как обычный сотрудник и как обычный сотрудник хочет воспользоваться своим запланированным ежегодным отпуском. Возможно ли это? Работодатель утверждает, что это невозможно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ