- Главная
- Вопрос: Работодатель издал Приказ о внесении изменений в ПВТР: "По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен: на 2 части по 14 календарных дней каждая, на 2 части по 21 и 7 календарных дней каждая или на 3 части по 14, 7 и 7 календарных дней каждая" Правомерен ли такой Приказ (ст. 125 ТК РФ, письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1)? При ознакомлении Работника с Приказом, подтверждает ли ознакомлением Работник свое согласие с положениями данного Приказа? Имеет ли Работник право не ознакамливаться с Приказом? Или может ли Работник в листе ознакомления написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель издал Приказ о внесении изменений в ПВТР: "По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен: на 2 части по 14 календарных дней каждая, на 2 части по 21 и 7 календарных дней каждая или на 3 части по 14, 7 и 7 календарных дней каждая" Правомерен ли такой Приказ (ст. 125 ТК РФ, письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1)? При ознакомлении Работника с Приказом, подтверждает ли ознакомлением Работник свое согласие с положениями данного Приказа? Имеет ли Работник право не ознакамливаться с Приказом? Или может ли Работник в листе ознакомления написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ