- Главная
- Вопрос: Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ работник должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. В организации до подписания трудового договора работника знакомят примерно с десять локальными актами. Будет ли считаться, что работодатель выполнил требования ст. 68 ТК РФ по ознакомлению, если работник один раз распишется в листе ознакомления, где будут перечислены все необходимы для его деятельности документы, в том числе правила внутреннего трудового распорядка? Или нужно ставить подпись... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ работник должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. В организации до подписания трудового договора работника знакомят примерно с десять локальными актами. Будет ли считаться, что работодатель выполнил требования ст. 68 ТК РФ по ознакомлению, если работник один раз распишется в листе ознакомления, где будут перечислены все необходимы для его деятельности документы, в том числе правила внутреннего трудового распорядка? Или нужно ставить подпись... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ