Особенности кадрового обеспечения сферы здравоохранения (С.В. Лапочкина, И.Р. Каримов, А.А. Качагин, журнал "Вестник Алтайской академии экономики и права", N 11 (часть 1), ноябрь 2021 г.)

Лапочкина С.В., Каримов И.Р., Качагин А.А. Особенности кадрового обеспечения сферы здравоохранения

С.В. Лапочкина, И.Р. Каримов, А.А. Качагин - ФГБОУ ВО "Ульяновский государственный университет", Ульяновск

В статье рассмотрены основные направления совершенствования кадрового обеспечения сферы здравоохранения Российской Федерации. Сфера медицины в наши дни претерпевает значительные изменения и особая роль отведена совершенствованию системы управления кадровым потенциалом данной отрасли, так как это является стратегической составляющей. Особое внимание необходимо уделить системе планирования кадров и привлечению персонала в сферу здравоохранения. Кадровая политика по сохранению и развитию кадров в сфере здравоохранения - важнейший фактор стабилизации отрасли. В современных условиях функционирования и развития медицинской организации одним из основных ресурсов, обеспечивающих данное развитие, является персонал. Во многом уже идет соревнование не столько на уровне технологического развития, а на уровне интеллектуального потенциала медицинского персонала.

Ключевые слова: здравоохранение, кадровая политика, кадровое обеспечение, персонал, привлечение персонала, технологии привлечения персонала.

Lapochkina S.V., Karimov I.R., Kachagin A.A. Features of staffing in the healthcare sector

S.V. Lapochkina, I.R. Karimov, A.A. Kachagin - Ulyanovsk State University, Ulyanovsk

The article discusses the main problems of staffing the healthcare sector of the Russian Federation. The field of medicine is undergoing significant changes nowadays and a special role is assigned to improving the human resource management system of this industry, as this is a strategic component. Special attention should be paid to the personnel planning system and the involvement of personnel in the healthcare sector. Personnel policy for the preservation and development of personnel in the healthcare sector is the most important factor in stabilizing the industry. In modern conditions of functioning and development of a medical organization, one of the main resources that ensure this development is personnel. In many ways, the competition is already underway not so much at the level of technological development, but at the level of the intellectual potential of medical personnel.

Keywords: healthcare, personnel policy, personnel support, personnel, personnel recruitment, technologies of personnel recruitment.