Вопрос: В нашем образовательном учреждении происходит реорганизация посередине учебного года. В связи с этим возник вопрос по поводу отпуска в 56 календарных дней. Нынешний работодатель обещает выплатить компенсацию за 19 дней заработанного отпуска в период с сентября по декабрь 2021 года. Новый работодатель летом даёт только 28 календарных дней отпуска. Насколько это законодательно обоснованно? Возможен ли такой вариант реорганизации школы, при котором учителя не теряют в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.