- Главная
- Вопрос: В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности у меня разное количество часов (работодатель называет её моей нормой часов). Как рассчитывается повременная оплата при переработке и ставка за 1 час для расчета переработки? Работодатель делит мой оклад на мою норму часов, а не на норму по производственному календарю, это правильно или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности у меня разное количество часов (работодатель называет её моей нормой часов). Как рассчитывается повременная оплата при переработке и ставка за 1 час для расчета переработки? Работодатель делит мой оклад на мою норму часов, а не на норму по производственному календарю, это правильно или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ