- Главная
- Вопрос: Работник в рабочее время смотрит художественные фильмы, тематика которых не соответствует содержанию его работы и не входит в его должностные обязанности. Как можно привлечь его к дисциплинарной ответственности, что для этого необходимо (какие документы нужно оформить, какие доказательства нужно собрать) и можно ли не оплачивать ему часы в течение рабочей смены, в которые работник смотрел фильмы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работник в рабочее время смотрит художественные фильмы, тематика которых не соответствует содержанию его работы и не входит в его должностные обязанности. Как можно привлечь его к дисциплинарной ответственности, что для этого необходимо (какие документы нужно оформить, какие доказательства нужно собрать) и можно ли не оплачивать ему часы в течение рабочей смены, в которые работник смотрел фильмы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ