- Главная
- Вопрос: В медицинской организации установлена 40-часовая рабочая неделя. Зарплата по трудовому договору рассчитывается исходя из оклада. Установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Сложилась ситуация, при которой врач из-за отсутствия записи на прием пациентов не выработал за месяц необходимое количество нормо-часов. Должна ли медорганизация в данном случае выплачивать зарплату в размере оклада независимо от того, выработаны ли необходимые рабочие часы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В медицинской организации установлена 40-часовая рабочая неделя. Зарплата по трудовому договору рассчитывается исходя из оклада. Установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Сложилась ситуация, при которой врач из-за отсутствия записи на прием пациентов не выработал за месяц необходимое количество нормо-часов. Должна ли медорганизация в данном случае выплачивать зарплату в размере оклада независимо от того, выработаны ли необходимые рабочие часы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ