- Главная
- Вопрос: Если в трудовом договоре сотрудника, отсутствует сведения о местонахождении его рабочего места, не указан его адрес. Пунктом 1.2. трудового договора определено, что сотрудник принят на должность специалиста отдела выездного взыскания в г. Ставрополе, Управления выездного взыскания ПФО, ЮФО в г. Санкт - Петербурге. Должен ли работодатель предлагать при сокращении штата вакантные должности по всему Управлению ПФО (Поволжский федеральный округ), ЮФО (Южный федеральный округ) в г. Санкт-Петербурге или обязан предлагать вакантные должности по г. Ставрополю в том числе в других структурных подразделениях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Если в трудовом договоре сотрудника, отсутствует сведения о местонахождении его рабочего места, не указан его адрес. Пунктом 1.2. трудового договора определено, что сотрудник принят на должность специалиста отдела выездного взыскания в г. Ставрополе, Управления выездного взыскания ПФО, ЮФО в г. Санкт - Петербурге. Должен ли работодатель предлагать при сокращении штата вакантные должности по всему Управлению ПФО (Поволжский федеральный округ), ЮФО (Южный федеральный округ) в г. Санкт-Петербурге или обязан предлагать вакантные должности по г. Ставрополю в том числе в других структурных подразделениях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ