- Главная
- Вопрос: При приёме на работу был ознакомлен с ЛНА предприятия "Об оплате труда" в котором указываются доплаты, премии и прочее. В самом трудовом договоре, кроме указания часового тарифа, другие доплаты и премии не указаны. Должен ли работодатель указать размер премии и виды доплат в трудовом договоре? Имеет ли право работодатель не выдавать мне на руки "Положение об оплате труда" мотивируя это тем, что это локально-нормативный акт предприятия и они могут с ним меня всего лишь ознакомить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: При приёме на работу был ознакомлен с ЛНА предприятия "Об оплате труда" в котором указываются доплаты, премии и прочее. В самом трудовом договоре, кроме указания часового тарифа, другие доплаты и премии не указаны. Должен ли работодатель указать размер премии и виды доплат в трудовом договоре? Имеет ли право работодатель не выдавать мне на руки "Положение об оплате труда" мотивируя это тем, что это локально-нормативный акт предприятия и они могут с ним меня всего лишь ознакомить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ