Сотрудникам установлены должностной оклад и пятидневная рабочая неделя.
Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день на 30 минут для выпуска транспортного средства на линию? Как рассчитать оплату за работу в выходной день: за целый день или за 30 минут?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель при соблюдении требований ст. 113 ТК РФ вправе привлечь сотрудника к работе в его выходной день на 30 минут, которые должны быть оплачены в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Обоснование вывода:
По общему правилу, установленному частью первой ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 113 ТК РФ). Кроме того, частью третьей ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия. В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая ст. 113 ТК РФ)*(1).
Трудовое законодательство не устанавливает ни максимальную, ни минимальную продолжительность работы в выходные и праздничные дни (смотрите, например, определение Курского областного суда от 05.04.2018 N 33-684/2018). Продолжительность работы в выходной день не зависит от того, какова продолжительность рабочего дня работника, предусмотренная его режимом рабочего времени, в связи с этим она может быть как больше, так и меньше этого значения*(2).
Соответственно, работодатель при соблюдении требований ст. 113 ТК РФ вправе привлечь работника к работе в его выходной день на 30 минут.
В соответствии с частью первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени*(3).
Помимо этого, труд работников в выходные и нерабочие праздничные дни должен оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, даже если это не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (смотрите постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-1/В-872)*(4).
Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Следовательно, в рассматриваемой ситуации в соответствии со ст. 153 ТК РФ должны быть оплачены 30 минут, отработанные сотрудником в его выходной день по графику (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Красноярска Красноярского края от 06.07.2017 N 2-4634/2017).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Ответ прошел контроль качества
24 ноября 2021 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) Смотрите Энциклопедию решений. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
*(2) Подробнее смотрите в материале: Есть ли ограничения по продолжительности работы в выходные и праздничные дни? (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ, август 2021 г.)
*(3) Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая ст. 153 ТК РФ).
*(4) Подробнее смотрите в Энциклопедии решений. Доплата за работу в выходные и праздники.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.
Основные преимущества услуги Правового консалтинга:
Удобство использования - в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.
Гарантия качества - служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.
Оперативность - срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.
Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел "Правовая поддержка" (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.
Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу "Правовая поддержка" Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.