Вопрос: Привлечение работника к работе в выходной день на 30 минут (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)

Сотрудникам установлены должностной оклад и пятидневная рабочая неделя.

Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день на 30 минут для выпуска транспортного средства на линию? Как рассчитать оплату за работу в выходной день: за целый день или за 30 минут?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель при соблюдении требований ст. 113 ТК РФ вправе привлечь сотрудника к работе в его выходной день на 30 минут, которые должны быть оплачены в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Обоснование вывода:

По общему правилу, установленному частью первой ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 113 ТК РФ). Кроме того, частью третьей ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия. В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая ст. 113 ТК РФ)*(1).

Трудовое законодательство не устанавливает ни максимальную, ни минимальную продолжительность работы в выходные и праздничные дни (смотрите, например, определение Курского областного суда от 05.04.2018 N 33-684/2018). Продолжительность работы в выходной день не зависит от того, какова продолжительность рабочего дня работника, предусмотренная его режимом рабочего времени, в связи с этим она может быть как больше, так и меньше этого значения*(2).

Соответственно, работодатель при соблюдении требований ст. 113 ТК РФ вправе привлечь работника к работе в его выходной день на 30 минут.

В соответствии с частью первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени*(3).

Помимо этого, труд работников в выходные и нерабочие праздничные дни должен оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, даже если это не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (смотрите постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-1/В-872)*(4).

Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Следовательно, в рассматриваемой ситуации в соответствии со ст. 153 ТК РФ должны быть оплачены 30 минут, отработанные сотрудником в его выходной день по графику (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Красноярска Красноярского края от 06.07.2017 N 2-4634/2017).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

24 ноября 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите Энциклопедию решений. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

*(2) Подробнее смотрите в материале: Есть ли ограничения по продолжительности работы в выходные и праздничные дни? (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ, август 2021 г.)

*(3) Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая ст. 153 ТК РФ).

*(4) Подробнее смотрите в Энциклопедии решений. Доплата за работу в выходные и праздники.