- Главная
- Вопрос: Сотрудник во вторник не вышел на работу, отправив лишь сообщение коллеге, что он в отпуске. Ни начальника отдела, ни курирующего заместителя, ни отдел кадров, ни администрацию организации не поставил в известность. По графику отпусков на этот день отпуск также не предоставлен. В среду сотрудник вышел на работу, ему устно сообщили о необходимости предоставления объяснений. Если сотрудник до начала отпуска не выйдет на работу, не закроет больничный, как правильно оформить день, который он прогулял (вторник)? Можно ли считать этот день прогулом при отсутствии объяснений с его стороны? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник во вторник не вышел на работу, отправив лишь сообщение коллеге, что он в отпуске. Ни начальника отдела, ни курирующего заместителя, ни отдел кадров, ни администрацию организации не поставил в известность. По графику отпусков на этот день отпуск также не предоставлен. В среду сотрудник вышел на работу, ему устно сообщили о необходимости предоставления объяснений. Если сотрудник до начала отпуска не выйдет на работу, не закроет больничный, как правильно оформить день, который он прогулял (вторник)? Можно ли считать этот день прогулом при отсутствии объяснений с его стороны? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ