- Главная
- Вопрос: АО находится в г. Тула и направляет своих работников, работающих на условиях ненормированного рабочего времени в командировки на два дня в г. Москва. До фактического отъезда и после прибытия трудовые функции осуществляются работником в соответствии с действующими правилами трудового распорядка. Правомерно ли направление в служебные командировки работников с ненормированным рабочим днем? Правомерно ли требование о выходе на работу в день отъезда и в день прибытия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: АО находится в г. Тула и направляет своих работников, работающих на условиях ненормированного рабочего времени в командировки на два дня в г. Москва. До фактического отъезда и после прибытия трудовые функции осуществляются работником в соответствии с действующими правилами трудового распорядка. Правомерно ли направление в служебные командировки работников с ненормированным рабочим днем? Правомерно ли требование о выходе на работу в день отъезда и в день прибытия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ