- Главная
- Вопрос: Руководитель узнал, что его работник совершил проступок в момент нахождения его на больничном. С работника даже не смогли запросить объяснения по данному факту. Было назначено служебное расследование, однако, работник отсутствовал на работе более 3-х месяцев со дня обнаружения проступка (отпуск, болезнь и т.д.). Можно ли привлечь работника к дисциплинарному взысканию спустя 3 месяца после того, как руководителю стало известно о его проступке, если работник все время отсутствовал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Руководитель узнал, что его работник совершил проступок в момент нахождения его на больничном. С работника даже не смогли запросить объяснения по данному факту. Было назначено служебное расследование, однако, работник отсутствовал на работе более 3-х месяцев со дня обнаружения проступка (отпуск, болезнь и т.д.). Можно ли привлечь работника к дисциплинарному взысканию спустя 3 месяца после того, как руководителю стало известно о его проступке, если работник все время отсутствовал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ