- Главная
- Вопрос: При приеме на работу сотрудник РЖД был ознакомлен с должностной инструкцией. В процессе работы распоряжением из ЦТ Москвы должностная инструкция была введена новая с такими же условиями работы для данного работника. Ознакомлен под роспись не был, допустил грубое нарушение безопасности движения. Можно ли его привлечь к дисциплинарному наказанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: При приеме на работу сотрудник РЖД был ознакомлен с должностной инструкцией. В процессе работы распоряжением из ЦТ Москвы должностная инструкция была введена новая с такими же условиями работы для данного работника. Ознакомлен под роспись не был, допустил грубое нарушение безопасности движения. Можно ли его привлечь к дисциплинарному наказанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ