- Главная
- Вопрос: Работодатель в предварительном графике отпусков в одностороннем порядке разделил отпуск на две неравные части. Давать полные 4 недели он, по сути, отказывается ("только в декабре", то есть более чем через 1.5 года с предыдущего отпуска, который ещё и пришлось выбивать с боем, и с туманными перспективами на отпуск следующий). Свои действия работодатель никак не аргументирует. Насколько подобные действия работодателя законны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель в предварительном графике отпусков в одностороннем порядке разделил отпуск на две неравные части. Давать полные 4 недели он, по сути, отказывается ("только в декабре", то есть более чем через 1.5 года с предыдущего отпуска, который ещё и пришлось выбивать с боем, и с туманными перспективами на отпуск следующий). Свои действия работодатель никак не аргументирует. Насколько подобные действия работодателя законны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ