- Главная
- Вопрос: В июле я был уволен по сокращению штатов, в конце октября решением суда увольнение было признано незаконным, и я был восстановлен на работе. Однако работодатель сразу же отправил меня в простой, а через три недели вручил новое уведомление о предстоящем сокращении по тем же самым основаниям, которые судом были признаны незаконными. После увольнения я, естественно, подам новое исковое заявление в суд. Правомерно ли требовать в иске привлечение работодателя (руководителя организации) к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В июле я был уволен по сокращению штатов, в конце октября решением суда увольнение было признано незаконным, и я был восстановлен на работе. Однако работодатель сразу же отправил меня в простой, а через три недели вручил новое уведомление о предстоящем сокращении по тем же самым основаниям, которые судом были признаны незаконными. После увольнения я, естественно, подам новое исковое заявление в суд. Правомерно ли требовать в иске привлечение работодателя (руководителя организации) к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ