- Главная
- Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя в невозможности выхода из отпуска по уходу за ребёнком трёх лет досрочно и работе удалённо, то есть из дома? На данный момент ребёнку 1 год 10 мес, хотела выйти и работать из дома, ссылаясь на статью 256 ТК. Работодатель отказывает, мотивируя отказ тем, что это не предусмотрено трудовым договором (работа из дома). Хотя половина офиса и так работает на удаленке (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя в невозможности выхода из отпуска по уходу за ребёнком трёх лет досрочно и работе удалённо, то есть из дома? На данный момент ребёнку 1 год 10 мес, хотела выйти и работать из дома, ссылаясь на статью 256 ТК. Работодатель отказывает, мотивируя отказ тем, что это не предусмотрено трудовым договором (работа из дома). Хотя половина офиса и так работает на удаленке (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ