- Главная
- Вопрос: Я работаю в компании с марта 2021 года. В сентябре 2021 года было 6 месяцев. Я использовал 14 дней. Графика отпусков нет. В декабре 2021 года у меня 9 месяцев работы, у работодателя 2,33 х 3 - 7 дней. Работодатель говорит, что нет нельзя использовать, а в 2022 году эти 7 дней просто пропадут, за отработанные 9 месяцев я использовал только 14 дней, а не 21 день. Кто прав и как потом доказать что были нарушены права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Я работаю в компании с марта 2021 года. В сентябре 2021 года было 6 месяцев. Я использовал 14 дней. Графика отпусков нет. В декабре 2021 года у меня 9 месяцев работы, у работодателя 2,33 х 3 - 7 дней. Работодатель говорит, что нет нельзя использовать, а в 2022 году эти 7 дней просто пропадут, за отработанные 9 месяцев я использовал только 14 дней, а не 21 день. Кто прав и как потом доказать что были нарушены права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ