- Главная
- Вопрос: В организации планируется полное сокращение сотрудников по определенной должности. Часть сотрудников, которые занимают указанную должность, не могут быть в данный момент сокращены по основаниям части 4 статьи 261 Трудового кодекса. С ними договор планируется расторгнуть в связи с сокращением после прекращения обстоятельств, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса (примерно в течение года). Учитывая, что в планируемую дату сокращения трудовые договоры будут расторгнуты не со всеми сотрудниками на данной должности, можно ли тем не менее проводить процедуру сокращения, как сокращение штата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: В организации планируется полное сокращение сотрудников по определенной должности. Часть сотрудников, которые занимают указанную должность, не могут быть в данный момент сокращены по основаниям части 4 статьи 261 Трудового кодекса. С ними договор планируется расторгнуть в связи с сокращением после прекращения обстоятельств, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса (примерно в течение года). Учитывая, что в планируемую дату сокращения трудовые договоры будут расторгнуты не со всеми сотрудниками на данной должности, можно ли тем не менее проводить процедуру сокращения, как сокращение штата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ