- Главная
- Вопрос: Если рабочее место, условия труда, оборудование на рабочем месте остались прежними у офисного сотрудника, но работодатель желает изменить ему только название должности, оформив кадровым переводом на новую должность, то необходимо ли будет заново проводить специальную оценку условий труда данного рабочего места? Или нужно переименование должности, а не кадровый перевод, чтобы СОУТ не проводить? Если нет, то каким документом закрепить тождественность документации по спецоценке на данных должностях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Если рабочее место, условия труда, оборудование на рабочем месте остались прежними у офисного сотрудника, но работодатель желает изменить ему только название должности, оформив кадровым переводом на новую должность, то необходимо ли будет заново проводить специальную оценку условий труда данного рабочего места? Или нужно переименование должности, а не кадровый перевод, чтобы СОУТ не проводить? Если нет, то каким документом закрепить тождественность документации по спецоценке на данных должностях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ