- Главная
- Вопрос: Для отдельной категории работников учреждения режим работы устанавливается графиками работ с суммированным учетом рабочего времени. Графики работы доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В период действия утвержденного графика в течение установленного времени возникают случаи отсутствия работника в рабочую смену, установленную графиком (болезнь, отпуск без сохранения заработной платы, прогул и т.д.). Руководители структурного подразделения ведут табели учета рабочего времени с учетом фактической явки или отсутствия работника на рабочем месте. В связи с этим возникают различия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Для отдельной категории работников учреждения режим работы устанавливается графиками работ с суммированным учетом рабочего времени. Графики работы доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В период действия утвержденного графика в течение установленного времени возникают случаи отсутствия работника в рабочую смену, установленную графиком (болезнь, отпуск без сохранения заработной платы, прогул и т.д.). Руководители структурного подразделения ведут табели учета рабочего времени с учетом фактической явки или отсутствия работника на рабочем месте. В связи с этим возникают различия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ