- Главная
- Вопрос: Есть ли право у бывшего работодателя обращаться в суд о признании трудового договора недействительным, если бессрочный трудовой договор был заключён в письменной форме, были выпущены приказы о приеме на работу, затем стороны по соглашению расторгли договор, был выпущен приказ об увольнении, у работника имеются документы, доказывающие фактическое исполнение им трудовой функции (табели учёта рабочего времени; справки 2-НДФЛ с кодом дохода 2000; расчётные листки; сведения о работе имеются как в обычной трудовой книжке, так и в электронной; сведения об организации как о работодателе имеются в выписке из личного счета в ПФР)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Есть ли право у бывшего работодателя обращаться в суд о признании трудового договора недействительным, если бессрочный трудовой договор был заключён в письменной форме, были выпущены приказы о приеме на работу, затем стороны по соглашению расторгли договор, был выпущен приказ об увольнении, у работника имеются документы, доказывающие фактическое исполнение им трудовой функции (табели учёта рабочего времени; справки 2-НДФЛ с кодом дохода 2000; расчётные листки; сведения о работе имеются как в обычной трудовой книжке, так и в электронной; сведения об организации как о работодателе имеются в выписке из личного счета в ПФР)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ