- Главная
- Вопрос: В ПВТР (является приложением к коллективному договору) указано, что начальник отдела (например, Иванов) работает по графику с 9.00 до 18.00. Далее Иванов договорился с директором учреждения, что он будет работать с 8.00 до 17.00. С Ивановым заключили дополнительное соглашение к трудовому договору и изменили режим рабочего времени. Обязан ли работодатель в данном случае вносить изменения в ПВТР (приложение к коллективному договору)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В ПВТР (является приложением к коллективному договору) указано, что начальник отдела (например, Иванов) работает по графику с 9.00 до 18.00. Далее Иванов договорился с директором учреждения, что он будет работать с 8.00 до 17.00. С Ивановым заключили дополнительное соглашение к трудовому договору и изменили режим рабочего времени. Обязан ли работодатель в данном случае вносить изменения в ПВТР (приложение к коллективному договору)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ