- Главная
- Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год. Сотрудники на окладе, работают 7 дней в неделю по 11 часов. По итогам учетного года получаются часы переработки сотрудников, которые считаются: фактически отработанные часы - норма часов рабочего времени - праздничные часы, оплаченные в повышенной тарифе. Как посчитать дневную часовую тарифную ставку для оплаты часов переработки, если сотрудникам установлен оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год. Сотрудники на окладе, работают 7 дней в неделю по 11 часов. По итогам учетного года получаются часы переработки сотрудников, которые считаются: фактически отработанные часы - норма часов рабочего времени - праздничные часы, оплаченные в повышенной тарифе. Как посчитать дневную часовую тарифную ставку для оплаты часов переработки, если сотрудникам установлен оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ