Вопрос: Со мной заключен срочный трудовой договора на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И мне, и основному работнику выданы уведомления об увольнении в связи с ликвидацией (30.12.2021 г.). Работодатель планирует выдать всем работникам новые уведомления с новой датой увольнения (15.03.2022 г.). Но я хотела бы расторгнуть трудовой договор на основании уже выданного мне уведомления с датой увольнения 30 декабря 2021 года. Могу ли я настаивать на увольнении 30.12.2021 г. на основании уже выданного уведомления и не получать новое уведомление, имеет ли работодатель право не расторгать со мной трудовой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.