- Главная
- Вопрос: Работник в марте 2020 года был переведен по соглашению сторон на дистанционную работу. То есть в соответствии ст. 312.7 ТК РФ в отношении него не требовалось проводить обучение по охране труда с марта 2020 года. Сейчас работник желает выйти в офис (то есть перевести на обычную, недистанционную форму работу). Какую проверку знаний ему надо проводить? Достаточно ли только очередной. Или надо делать еще внеочередную по новым правилам, но они вступили 7 месяцев назад и итак включены в очередную (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник в марте 2020 года был переведен по соглашению сторон на дистанционную работу. То есть в соответствии ст. 312.7 ТК РФ в отношении него не требовалось проводить обучение по охране труда с марта 2020 года. Сейчас работник желает выйти в офис (то есть перевести на обычную, недистанционную форму работу). Какую проверку знаний ему надо проводить? Достаточно ли только очередной. Или надо делать еще внеочередную по новым правилам, но они вступили 7 месяцев назад и итак включены в очередную (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ