- Главная
- Вопрос: Работнику приказом объявлено замечание за ненадлежащее исполнение трудовых функций. В учреждении действуют эффективные контракты - работникам ежемесячно выплачивается выплата стимулирующего характера - персональный повышающий коэффициент, который приравнивается к 100 баллам при выполнении трудовых обязанностей без нарушений и в полном объеме. Работнику, получившему замечание, баллы снижаются, поскольку один из критериев не выполнен. При экономии фонда оплаты труда может выплачиваться премия (не является обязательной) процентом от фактически отработанного времени. В Положении по премированию указано, что премия может быть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работнику приказом объявлено замечание за ненадлежащее исполнение трудовых функций. В учреждении действуют эффективные контракты - работникам ежемесячно выплачивается выплата стимулирующего характера - персональный повышающий коэффициент, который приравнивается к 100 баллам при выполнении трудовых обязанностей без нарушений и в полном объеме. Работнику, получившему замечание, баллы снижаются, поскольку один из критериев не выполнен. При экономии фонда оплаты труда может выплачиваться премия (не является обязательной) процентом от фактически отработанного времени. В Положении по премированию указано, что премия может быть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ