- Главная
- Вопрос: При трудоустройстве с 01 февраля 2019 года, работодатель предоставил 14 дней отпуска за работу во вредных условиях труда. После проведения СОУТ в 2019 году (класс/подкласс 3.3) работодатель решил снизить продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда до 7 дней. В сентябре 2020 года от руководства поступили уведомления об изменении определенных условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в которых после проведения СОУТ предложили продолжить работу в новых условиях с таким же размером доплаты за вредные условия труда в 12%, повышением оклада на 400-500 рублей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: При трудоустройстве с 01 февраля 2019 года, работодатель предоставил 14 дней отпуска за работу во вредных условиях труда. После проведения СОУТ в 2019 году (класс/подкласс 3.3) работодатель решил снизить продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда до 7 дней. В сентябре 2020 года от руководства поступили уведомления об изменении определенных условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в которых после проведения СОУТ предложили продолжить работу в новых условиях с таким же размером доплаты за вредные условия труда в 12%, повышением оклада на 400-500 рублей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ