- Главная
- Вопрос: Учреждение в ближайшее время планирует отстранять работников от работы (в связи с отсутствием прививки) на основании постановления Главного санитарного врача по Ленинградской области от 08.10.2021 N 5-П (с изменениями от 24.11.2021 N 6-П). Если ситуация сложится таким образом, что работник, например, за неделю до отстранения находился на больничном и часть больничного пришлась уже в период отстранения, нужно ли оплачивать больничный лист работнику? В полном объеме, за весь период? Если работник уйдет на больничный в случае ухода за больным ребенком прямо с даты отстранения, нужно ли оплачивать работнику больничный лист? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Учреждение в ближайшее время планирует отстранять работников от работы (в связи с отсутствием прививки) на основании постановления Главного санитарного врача по Ленинградской области от 08.10.2021 N 5-П (с изменениями от 24.11.2021 N 6-П). Если ситуация сложится таким образом, что работник, например, за неделю до отстранения находился на больничном и часть больничного пришлась уже в период отстранения, нужно ли оплачивать больничный лист работнику? В полном объеме, за весь период? Если работник уйдет на больничный в случае ухода за больным ребенком прямо с даты отстранения, нужно ли оплачивать работнику больничный лист? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ