- Главная
- Вопрос: Является ли нарушением работником трудовой дисциплины, если он не лично (через коллег) передал заявление на отпуск без сохранения заработной платы в отдел кадров (например, заявление предоставлено в отдел кадров 08.11.2021 и отпуск без сохранения заработной платы он просит с 08.11.2021)? Может ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника за несвоевременное предоставление заявления и прогул? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Является ли нарушением работником трудовой дисциплины, если он не лично (через коллег) передал заявление на отпуск без сохранения заработной платы в отдел кадров (например, заявление предоставлено в отдел кадров 08.11.2021 и отпуск без сохранения заработной платы он просит с 08.11.2021)? Может ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника за несвоевременное предоставление заявления и прогул? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ