Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда (К.С. Раманкулов, журнал "Российский юридический журнал", N 3, май-июнь 2021 г.)

Раманкулов К.С. Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда

К.С. Раманкулов - заведующий кафедрой гражданского, трудового и экологического права Кыргызского национального университета им. Жусупа Баласагына (Бишкек, Кыргызская Республика), кандидат юридических наук, профессор

Исследуются основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные трудовыми кодексами России, Казахстана и Кыргызстана, с учетом их соответствия международным трудовым стандартам. Оценивается легитимность применения в Кыргызстане такого основания расторжения трудового договора с работником, как нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, включая травмы и аварии. Указанное основание увольнения обусловливает необходимость использования утративших силу советских или действующих российских технических регламентов. Это обстоятельство не вполне соответствует Конвенции МОТ N 187, ратифицированной Кыргызстаном. Отмечается, что применение оснований увольнения за участие в незаконных забастовках согласно ТК России, Казахстана и Кыргызстана вызывает проблемы ввиду нерешенности вопроса об определении права на забастовку законодателем указанных государств. Последний может принять трактовку права на забастовку, предложенную МОТ, либо более детально проработать собственное толкование этого права в контексте международно-правовых норм.

Ключевые слова: трудовой договор, основание увольнения, международные трудовые стандарты

Ramankulov K. Termination of an employment contract by an employer in Russia, Kazakhstan and Kyrgyzstan and international labour standards

K. Ramankulov - head of the chair, Kyrgyz National University named after Jusup Balasagyn (Bishkek, Kyrgyz Republic), candidate of legal sciences

The article examines the grounds for termination of an employment contract on the initiative of the employer, provided for by the labour codes of Russia, Kazakhstan and Kyrgyzstan, taking into account their compliance with international labour standards. The author evaluates the legitimacy of the application of such a ground for termination of an employment contract with an employee as a violation of labour protection requirements entailed serious consequences, including injuries and accidents, in Kyrgyzstan. The indicated ground for termination of a contract necessitates the use of invalid Soviet or current Russian technical regulations. This circumstance does not fully comply with the ILO Convention No. 187 ratified by Kyrgyzstan. The author points out that the application of the grounds for dismissal due to participation in illegal strikes in accordance with the labour codes of Russia, Kazakhstan and Kyrgyzstan seems problematic because the legislator of these states has not given a definition of the right to strike yet. The legislator may accept the interpretation of the right to strike proposed by the ILO or work out its own detailed interpretation of this right in the context of international legal norms.

Key words: employment contract, grounds for dismissal, international labour standards