Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана (С.Ю. Головина, журнал "Российский юридический журнал", N 3, май-июнь 2021 г.)

Головина С.Ю. Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана

С.Ю. Головина - заведующий кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета (Екатеринбург), доктор юридических наук, профессор

На основе сравнительного анализа законодательства России и Казахстана представлена краткая характеристика гражданско-правовой категории "служебное произведение" в свете его привязки к трудовым отношениям. Отмечается сложившееся в науке гражданского права узкое понимание главного признака служебного произведения - наличия трудового договора. Автор подчеркивает, что в соответствии с нормами трудового законодательства о существовании трудовых отношений могут свидетельствовать и фактическое допущение к работе в отсутствие трудового договора, и заключенный гражданско-правовой договор. Обосновывается вывод о необходимости использования для характеристики служебного произведения правовой категории "трудовая функция" вместо "трудовые обязанности". Уточняется, что круг функциональных обязанностей работника устанавливается не только трудовым договором или должностной инструкцией, но и иными регуляторами, например квалификационными справочниками должностей и профессиональными стандартами. Отмечается поэтапный характер вознаграждения за служебное произведение: за его создание в ходе выполнения трудовой функции работнику выплачивается заработная плата заранее установленного размера, а за использование служебного произведения - вознаграждение (сверх заработной платы), размер которого может определяться как трудовым, так и гражданско-правовым договорами.

Ключевые слова: служебное произведение, служебное задание, работник, трудовая функция, вознаграждение за служебное произведение

Golovina S. A work for hire as a result of labour activity of an employee: legislative experience of Russia and Kazakhstan

S. Golovina - head of the chair, Ural State Law University (Yekaterinburg), doctor of legal sciences

Based on a comparative analysis of Russian and Kazakhstan legislation, the article presents a brief overview of the civil law category "work for hire" in the light of its connection to labour relations. The author notes a narrow understanding, developed in civil law science, of the main feature of a work for hire - the presence of an employment contract. The author emphasizes that, in accordance with the labour law norms, the existence of labour relations may be indicated by both the actual admission to work in the absence of an employment contract and the civil law contract. The author concludes that the legal category "labour function" should be used instead of the category "labour duties" to characterise the work for hire. It is specified that the range of functional duties of an employee is established not only by an employment contract or job description but also by qualification manuals and professional standards. It is noted that remuneration for the work for hire is staged: an employee is paid a salary on a predetermined amount for its creation during the performance of the labour function, and then an employee receives a fee (over wages) for the use of the work for hire; the amount of the latter may be stipulated in an employment contract or a civil law contract.

Key words: work for hire, service task, employee, labour function, remuneration for the work for hire