- Главная
- Вопрос: Работодатель закрывает одно из обособленных подразделений (в одной местности с головной организацией). В связи с чем работники 28.10.2021 были за два месяца уведомлены о сокращении 30.12.2021. Через месяц работодатель понимает, что закрытие подразделения переносится на один месяц и уведомляет работников о переносе первоначального срока увольнения по сокращению. Допустимо ли в таком случае переносить дату сокращения (если переносится закрытие обособленного подразделения)? Обязательно ли при этом соблюдать двухмесячный срок уведомления, если первоначально сотрудники уже были уведомлены и перенос даты происходит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель закрывает одно из обособленных подразделений (в одной местности с головной организацией). В связи с чем работники 28.10.2021 были за два месяца уведомлены о сокращении 30.12.2021. Через месяц работодатель понимает, что закрытие подразделения переносится на один месяц и уведомляет работников о переносе первоначального срока увольнения по сокращению. Допустимо ли в таком случае переносить дату сокращения (если переносится закрытие обособленного подразделения)? Обязательно ли при этом соблюдать двухмесячный срок уведомления, если первоначально сотрудники уже были уведомлены и перенос даты происходит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ