- Главная
- Вопрос: Работодатель направил уведомление об увольнении, основанием указан Акт без указания даты составления документа, без указания составителя или автора документа, без указания ответственных лиц со стороны работодателя, без подписи, без печати, без указания реквизитов организации. Есть ли обязательные реквизиты без которых такой акт считается не действительным? Нарушены ли работодателем какие-то нормы законов, обязательных правил документооборота и т.д.? Будет ли увольнение на основании такого документа законным (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель направил уведомление об увольнении, основанием указан Акт без указания даты составления документа, без указания составителя или автора документа, без указания ответственных лиц со стороны работодателя, без подписи, без печати, без указания реквизитов организации. Есть ли обязательные реквизиты без которых такой акт считается не действительным? Нарушены ли работодателем какие-то нормы законов, обязательных правил документооборота и т.д.? Будет ли увольнение на основании такого документа законным (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ