- Главная
- Вопрос: Работодатель объединяется с другой фирмой переходя на юридическое лицо партнера. Предлагает уволится своим сотрудникам по собственному желанию для перехода в новую компанию, в противном случае если работник не хочет писать по собственному желанию, то его уволят по сокращению, выплатят компенсацию 2-х зарплат в 70 процентах только, но при этом в новую компанию его уже не устроят. Это законно? И как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель объединяется с другой фирмой переходя на юридическое лицо партнера. Предлагает уволится своим сотрудникам по собственному желанию для перехода в новую компанию, в противном случае если работник не хочет писать по собственному желанию, то его уволят по сокращению, выплатят компенсацию 2-х зарплат в 70 процентах только, но при этом в новую компанию его уже не устроят. Это законно? И как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ