- Главная
- Вопрос: Работодатель направил работнику уведомление о сокращении штата. В уведомлении указано, что по истечении не менее чем двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены. Работник получил уведомление - 01.11.2021 г. Какой датой должен быть приказ об увольнении 01.01.2022 или 10.01.2022 (так как 01.01.2022 является выходным днем)? Обязан ли работодатель уведомлять работника о том, что вакантные ставки в штатном расписании отсутствуют, если да то с какой периодичностью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель направил работнику уведомление о сокращении штата. В уведомлении указано, что по истечении не менее чем двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены. Работник получил уведомление - 01.11.2021 г. Какой датой должен быть приказ об увольнении 01.01.2022 или 10.01.2022 (так как 01.01.2022 является выходным днем)? Обязан ли работодатель уведомлять работника о том, что вакантные ставки в штатном расписании отсутствуют, если да то с какой периодичностью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ