- Главная
- Вопрос: Работодатель заставляет проходить ежегодные медицинские осмотры не в выходные дни, но во внерабочее время, то есть в рабочий день, но после окончания рабочего времени. Сотрудников обязывают подписать приказ о проведении в назначенное время медкомиссии, в приказе отсутствует информация об оплате, затраченного на медкомиссию, времени. Имеет ли право работник отказаться от проведения ежегодного медосмотра в своё личное время? И каким может быть наказание за такой отказ? Обязан ли работодатель оплачивать сотруднику личное время, потраченное на ежегодный медосмотр? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель заставляет проходить ежегодные медицинские осмотры не в выходные дни, но во внерабочее время, то есть в рабочий день, но после окончания рабочего времени. Сотрудников обязывают подписать приказ о проведении в назначенное время медкомиссии, в приказе отсутствует информация об оплате, затраченного на медкомиссию, времени. Имеет ли право работник отказаться от проведения ежегодного медосмотра в своё личное время? И каким может быть наказание за такой отказ? Обязан ли работодатель оплачивать сотруднику личное время, потраченное на ежегодный медосмотр? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ