- Главная
- Вопрос: В учреждении на основании разработанных критериев эффективности на каждую должность работникам ежеквартально выплачивается персональный повышающий коэффициент. Можно ли при наличии дисциплинарного взыскания (за неисполнение должностных обязанностей) снизить размер персонального повышающего коэффициента, если в критериях оценки эффективности, снижение за дисциплинарное взыскание не предусмотрено, критерии разработаны на выполнение или невыполнение определенных трудовых функций по должностным обязанностям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: В учреждении на основании разработанных критериев эффективности на каждую должность работникам ежеквартально выплачивается персональный повышающий коэффициент. Можно ли при наличии дисциплинарного взыскания (за неисполнение должностных обязанностей) снизить размер персонального повышающего коэффициента, если в критериях оценки эффективности, снижение за дисциплинарное взыскание не предусмотрено, критерии разработаны на выполнение или невыполнение определенных трудовых функций по должностным обязанностям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ