- Главная
- Вопрос: Работник принят 23.04.2021 года. Согласно трудовому договору продолжительность отпуска работника - 28 календарных дней. Работник использовал 14 календарных дней отпуска за период с 23.04.2021 по 22.04.2022 года в ноябре 2021 года. Какую продолжительность отпуска обязан указать работодатель для данного работника в графике отпусков на 2022 год? Вправе ли работодатель в данном случае указать в графике отпусков на 2022 год предоставление отпуска работнику в количестве 14 календарных дней, т.к. работником использована половина отпуска в 2021 году? Вправе ли работник требовать от работодателя предоставление отпуска в 2022 году... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник принят 23.04.2021 года. Согласно трудовому договору продолжительность отпуска работника - 28 календарных дней. Работник использовал 14 календарных дней отпуска за период с 23.04.2021 по 22.04.2022 года в ноябре 2021 года. Какую продолжительность отпуска обязан указать работодатель для данного работника в графике отпусков на 2022 год? Вправе ли работодатель в данном случае указать в графике отпусков на 2022 год предоставление отпуска работнику в количестве 14 календарных дней, т.к. работником использована половина отпуска в 2021 году? Вправе ли работник требовать от работодателя предоставление отпуска в 2022 году... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ