- Главная
- Вопрос: организации работник увольняется по сокращению численности 30.12.2021 года. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе. Период для расчета выходного пособия с 31.12 2021 года по 30.01.2022 года. В периоде есть нерабочие праздничные дни с 01.01.2022 по 08.01.2022 г (8 дней). 1. Какое количество часов необходимо применить в периоде с 31.12.2021 по 30.01.2022 для расчета выходного пособия? 2. Правомерно ли применение Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 13.11.2019 г. N 34-П при суммированном учет рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: организации работник увольняется по сокращению численности 30.12.2021 года. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе. Период для расчета выходного пособия с 31.12 2021 года по 30.01.2022 года. В периоде есть нерабочие праздничные дни с 01.01.2022 по 08.01.2022 г (8 дней). 1. Какое количество часов необходимо применить в периоде с 31.12.2021 по 30.01.2022 для расчета выходного пособия? 2. Правомерно ли применение Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 13.11.2019 г. N 34-П при суммированном учет рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ