- Главная
- Вопрос: В силу производственной необходимости приходится делить отпуск работников на части. Если работник согласен поделить отпуск, достаточно ли будет подписи в графике отпусков, что работник ознакомлен или нужно оформить отдельное соглашение о согласии работника на разделение отпуска. Поскольку работников много, собирать с каждого согласие не очень удобно. Будет ли это являться нарушением трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: В силу производственной необходимости приходится делить отпуск работников на части. Если работник согласен поделить отпуск, достаточно ли будет подписи в графике отпусков, что работник ознакомлен или нужно оформить отдельное соглашение о согласии работника на разделение отпуска. Поскольку работников много, собирать с каждого согласие не очень удобно. Будет ли это являться нарушением трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ