• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: У нас на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным период 1 год и 3 месяца. Для каждой категории работников составлены свои графики работ. До наступления пандемии работали по 2 недели, и в середине года делали перевахтовку 1 неделя (чтобы на новый год работали по очереди сотрудники каждый год). Сейчас в связи с пандемией перешли на график работы по 30 дней и перевахтовку сделали 45 дней. Что оказалось очень неудобно. На 2022 год графики составлены уже по такому же принципу. Но мы готовы сотрудниками внести изменения в графики работы и сделать перевахтовку по 2 недели. Нужно ли нам их об этом уведомлять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.