- Главная
- Вопрос: Работника привлекли к дисциплинарному взысканию в виде увольнения за появление на работе в состоянии опьянения. Был составлен приказ о его увольнении. Работник отказался с ним знакомиться, приказ был зачитан работнику вслух. У работника спросили, есть ли у него открытый листок нетрудоспособности, работник ответил, что нет. По результатам мероприятия в 15:00 составлен акт. При этом, в 20:16 в день увольнения работник сообщает, что в 17:15 открыл больничный лист в связи с получением травмы (бытовой). Должен ли работодатель в данном случае изменить дату увольнения работника на день после закрытия больничного листа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работника привлекли к дисциплинарному взысканию в виде увольнения за появление на работе в состоянии опьянения. Был составлен приказ о его увольнении. Работник отказался с ним знакомиться, приказ был зачитан работнику вслух. У работника спросили, есть ли у него открытый листок нетрудоспособности, работник ответил, что нет. По результатам мероприятия в 15:00 составлен акт. При этом, в 20:16 в день увольнения работник сообщает, что в 17:15 открыл больничный лист в связи с получением травмы (бытовой). Должен ли работодатель в данном случае изменить дату увольнения работника на день после закрытия больничного листа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ